+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

И один из непростых моментов — отражение сведений о совместителях. Ведь даже в бумажной трудовой не всегда фиксируется прием на работу по совместительству. Разбираемся, нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на совместителя, как ее заполнить и что делать, если внешний совместитель перешел в основной штат компании. И не имеет значения, вносится ли при соответствующем кадровом мероприятии запись в бумажную трудовую книжку совместителя или нет. Совместитель не обязан писать такое заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время например, с половины седьмого вечера до половины десятого — сторожем, это называется работа по совместительству.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пункт 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от Поэтому совместителей надлежит на общих основаниях уведомить об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с электронными трудовыми книжками ЭТК , а также о праве выбора между электронной и бумажной книжками путём подачи заявления.

Хотя здесь есть нюанс, связанный с видом совместительства. Внешние совместители : если ваш совместитель внешний, то вручить ему уведомление стоит, а вот заявление о выборе между электронной и бумажной книжками брать с него необязательно ввиду заведомой бесполезности — вы же по определению не можете вести на такого работника бумажную трудовую книжку.

Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде. Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может. Из интервью И. На мой взгляд, заявление о переходе на ЭТК от внешнего совместителя можно и принять, и даже отразить в СЗВ-ТД, но всё это носит чисто формальный характер, ничего не меняя по сути, ведь ЭТК на совместителя и без того ведётся подробнее см.

Вопрос 4 в конце материала. На мой взгляд, имеет смысл разработать для внешних совместителей отличную форму уведомления, в которой подчёркивалось бы право совместителей подать заявление о выборе книжки по основному месту работы. Внутренние совместители : внутренний совместитель, в отличие от внешнего, имеет дело с одним работодателем. А потому и уведомление получает от одного работодателя. Получает сразу в двух своих ипостасях: и как основной работник, и как внутренний совместитель.

Что касается внутренних совместителей, там проблем нет. Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам. Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре.

Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно. Внутренние совместители : а вот у внутренних совместителей работодатель один, поэтому он теоретически может подать как отдельные формы СЗВ-ТД, так и объединённую. Из соображений здравого смысла следует, что не стоит смешивать две разные трудовые функции в пределах одной формы СЗВ-ТД. Собственно, именно это подтвердил Иван Шкловец и в цитате выше, и в цитате ниже:. Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним.

Сайт Роструда. Можно рассуждать формально и прийти к выводу о том, что данное событие не относится ни к одному из событий, обязательных для включения в СЗВ-ТД и перечисленных в п. Принять данный вывод мешает одна деталь: в описываемой ситуации не обойтись без внесения записи в бумажную трудовую книжку если работник не переходил на электронную. Получается, в бумажной книжке запись о приёме на работу есть, а в электронной нет — выглядит странно.

Поэтому здесь я бы рекомендовал руководствоваться не буквой, но духом закона и внести в СЗВ-ТД две записи:. Напомню, этот вопрос имеет касательство и к вопросу о том, стоит ли принимать от внешнего совместителя заявление о переходе на ЭТК, мы его рассматривали самым первым. Согласно ч. Работодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника… Ч.

Поскольку на совместителя трудовая книжка вестись по определению не может, то совместители не подпадают под исключения, установленные ч. Следовательно, при увольнении совместителей как и по их заявлению в ходе трудовой деятельности им надлежит выдавать форму СТД-Р вне зависимости от того, перешли ли они на ЭТК по основному месту работы или нет.

Получается, совместитель, не подавший заявление о переходе на ЭТК, ничем не отличается от подавшего. А потому и подавать его смысла не имеет.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Электронные трудовые книжки для совместителей: 4 практических решения. Данцкер Илья Александрович.

В отличие от бумажной трудовой книжки, электронную книжку на совместителей заполняют в обязательном порядке. Неудивительно, что на практике при этом возникают вопросы. Рассмотрим некоторые особенности перехода совместителей на электронные трудовые книжки и особенности заполнения СЗВ-ТД на них же. Из материала блога вы узнаете:. Добавить комментарий Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Регистрация займет менее 1 минуты. Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Как изменятся правила индексации зарплаты после поправок в Конституцию Филиппов Вячеслав. Прием на работу с 1 января года: когда нужна бумажная трудовая книжка Карсетская Елена. Коронавирус: готовые решения по кадровой работе Карсетская Елена. Верховный суд изменил подход к увольнению сотрудников по статье Кондратюк Роман. Все записи. Свежие комментарии. Так всё же: уволен по собственному желанию Ленская Дарья к записи Минтруд обновляет бланки бумажных трудовых после перехода на электронные книжки.

Добрый день. Отправить на простой который может затянуться на 5 месяцев, а Сабурова Светлана к записи Коронавирус: готовые решения по кадровой работе. Утверждение про необходимость выплаты зарплаты 27 марта спорно. Статья ТК РФ указывает на перенос даты выплаты в случае попадания установленной даты выплаты на выходной или нерабочий праздничный д Сафронихин Анатолий к записи Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента. Добрый вечер! Розничная сеть.

Лукиянов Виталий к записи Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента. Добрый день! О простое согласно ч. Новые записи. Минтруд обновляет бланки бумажных трудовых после перехода на электронные книжки Кондратюк Роман. Практические рекомендации по удалёнке: на что обратить внимание кадровику Карсетская Елена. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Электронные трудовые книжки для совместителей: 4 практических решения

Ведение даже простых бумажных трудовых книжек по совместителям вызывает немало вопросов, что уж говорить об электронных. Так что нелишне будет рассмотреть как особенности перехода совместителей на электронные трудовые книжки, так и особенности заполнения СЗВ-ТД на совместителей. Поэтому из буквального прочтения данной нормы закона следует, что и совместителей надлежит на общих основаниях уведомить об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с электронными трудовыми книжками ЭТК , а также о праве выбора между электронной и бумажной книжками путём подачи заявления. Небольшой нюанс кроется лишь в виде совместительства. Внешние совместители : если ваш совместитель внешний, то вручить ему уведомление стоит, а вот заявление о выборе между электронной и бумажной книжками брать с него необязательно ввиду заведомой бесполезности — вы же по умолчанию не можете вести на такого работника бумажную трудовую книжку. Замруководителя Роструда И. Шкловец прокомментировал это так:.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: У работодателя нет обязанности уведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей.

Совместители и электронные трудовые книжки: переход, СЗВ-ТД и т.д. ✅

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя: разбираем основные вопросы

.

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

.

Отлично! Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? Вносить ли запись в его трудовую книжку? предоставляет документы, которые нужны для заключения трудового договора. Совместитель и трудовая книжка.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство - Бархатова Екатерина #зарплата360
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Підкажіть будь ласка про приватизацію земельної ділянки. На які стоїть не рухоме майно

  2. Лиана

    У меня уже были но не проверяли в разведку пришли есть такой или нет

  3. wrapalep

    Чего вы ржоте. В тюрьме будет не до смеха.