+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дистанционная работа по совместительству как оформить

Дистанционная работа по совместительству как оформить

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как оформить приказом дистанционного работника по совместительству?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Дистанционный работник работает в Москве, где компания компенсирует его затраты на жильё. Работник планирует трудоустроиться по совместительству в другом городе. Может ли он трудоустроиться по совместительству в другом городе? Может ли организация в другом городе, где работник планирует трудоустроиться по совместительству, компенсировать работнику затраты на жильё?

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ч. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей ст.

Положения указанной выше статьи распространяются и на дистанционных сотрудников, в том числе, то есть такой сотрудник также может работать по совместительству при отсутствии иных запретов. Читайте о записи в трудовой книжке при работе по совместительству , чтобы не совершать ошибок.

Нет в действующем трудовом законодательстве РФ и запретов на работу дистанционного сотрудника в другом городе. Организация, где сотрудник работает по совместительству также вправе предусмотреть в ТД пункт об оплате жилья сотруднику. Это связано с тем, что среди контролирующих ведомств нет единства относительно того, считать ли оплату жилья и проезда иногородним сотрудникам выдачей зарплаты в натуральной форме. По мнению контролирующих органов, если в трудовом договоре с сотрудником, проживающим в другом городе, предусмотрена обязанность организации оплатить ему затраты на жилье и проезд с определением конкретного размера , то такие выплаты относятся к выдаче зарплаты в натуральной форме.

При этом размер такой оплаты не может превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты сотрудника, постоянно проживающего в другом городе ч.

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции на территории России :. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Такие правила установлены частями 1 , 2 статьи Заключение дистанционных трудовых отношений с сотрудниками, которые будут осуществлять работу за границей, российским законодательством не предусмотрено.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. Надомная работа предполагает работу сотрудника именно на дому гл. Дистанционная работа вообще не предполагает наличие определенного рабочего места на территории России, взаимодействие между сотрудником и работодателем происходит с использованием сетей общего пользования, чаще всего Интернета ст.

При этом трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений для местожительства дистанционного сотрудника на территории России. Поэтому с сотрудником, который проживает в том же городе, где находится работодатель, можно заключить трудовой договор о дистанционной работе в общем порядке. Подробнее об отличиях надомного и дистанционного труда см. Еще по теме: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей.

Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется. В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор. При этом неважен статус работника: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства. Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных ст.

При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России ст. Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры.

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулируют:. Необходимый пакет документов для трудоустройства дистанционный сотрудник представляет в электронной форме.

При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением ч. Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи А именно:. Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст. Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает.

Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. В свою очередь, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или любого другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем.

Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения. Поэтому признать рабочее место обособленного сотрудника обособленным подразделением нельзя. Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию п.

Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками. Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст.

При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать:. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите местонахождение работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе, а впоследствии и дополнительные соглашения к нему, можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником. При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением. Читайте о выслуге лет по совместительству , чтобы не совершать ошибок.

Такие правила предусмотрены в статьях Место работы является обязательным условием трудового договора ст. Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс. В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным.

Например, в случае когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории. Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения. Читайте о срочном трудовом договоре с дистанционным работником больше информации в статье по ссылке. Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке.

Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником ч. Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу. Соглашение об отказе в оформлении и заполнении книжки пропишите в условиях трудового договора во избежание спорных ситуаций в дальнейшем.

Вместе с тем наличие такого условия в договоре не лишает сотрудника возможности впоследствии обратиться к работодателю и попросить все же внести в его трудовую книжку запись о дистанционной работе. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

У вас не останется вопросов о совместительстве генерального директора после прочтения статьи по ссылке. Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением ч. Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке п.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п. При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок. Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые сотрудник предъявил при устройстве на работу ч.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , С одной стороны, работодатель обязан вести учет времени , фактически отработанного каждым сотрудником ст. Таким образом, он обязан оформлять табель учета рабочего времени и на дистанционного работника. С другой стороны, по общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению ст.

Трудовой договор с дистанционным работником по совместительству

За те месяцы, пока компании из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки трудились дистанционно, многие работодатели оценили удобства и преимущества работы из дома и обдумывают, как после окончания эпидемии организовать работу сотрудников. Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде. Ситуация 1. Работник продолжает трудиться из дома, и ему не нужно являться в офис. Минтруд выпустил 23 апреля г. Минтруд предложил переводить работников на удаленную работу временно, посредством издания приказа.

Дистанционная работа в 2021 году

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо. Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время.

При переходе на дистанционно-офисную работу будет иметь место изменение условий трудового договора, заключенного ранее с работником. Такие изменения, по общему правилу, закрепленному в статье 72 ТК РФ, оформляются путем подписания с работником соответствующего письменного соглашения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Дистанционная работа по совместительству

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации стороны могут в письменной форме заключить соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что нормы трудового законодательства не содержат понятия "удаленная работа". Так, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, является дистанционной работой часть первая ст.

.

Можно ли оформить совместительство дистанционных сотрудников?

.

Как перевести работника на дистанционно-офисную работу и снизить риски?

.

ТК РФ дистанционной работой является выполнение и от того, выполняется ли работа на условиях совместительства или.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение трудового договора с сотрудником в 2020 - Татьяна Андрияшкина #зарплата360
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.